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与影响研究

通过向一些世界重大问题创造创新的解决方案,我们已经能够跨业务和管理的各个领域影响政策和实践。

这里是我们的研究是如何进行产生影响的快照:

多元化和包容性

安妮博士赫尔格·麦克布莱德的Hoel教授一直与业界专家提出建议,在工作场所的实用方法,以多元化和包容性。他们如何招聘和晋升决策中最好的组织是由上看,注重员工如何处理,他们如何就觉得包括在内。

其结果是一个新的工作标准,英国标准bs76005 - 重视人才,通过多元化和包容性,这在英国转变管理思维,提高多样性的潜力。

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兽医卫生

埃莉诺·奥康纳博士,在职业心理的高级讲师,一直与兽医皇家学院分析为什么英国在VETS的自杀率低于全国平均水平。

奥康纳dr've一直在研究为什么发生这种情况,了解工作相关的压力如何影响行业。

埃莉诺一直支持兽医皇家学院 心灵事项倡议 和实践兽医的社会工作场所中兽医福祉提供的证据为基础的兽医福利颁奖,除了指导。

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自发的志愿者

新的国际标准,由邓肯肖,运营和关键系统教授领导的研究小组开发的,提供有关团体如何可以使热心的志愿者,他们在灾害发生时跳转到的紧急服务援助的最佳使用指南:如洪水,飓风或人为的灾难。

在ISO 22319:2017年标准的基础上进行的,英国政府通过博士教授肖和涉及克里斯·史密斯,讲师在操作和关键系统领导的研究。国际专家小组进一步制定了国际标准化组织已经由英国标准协会正式通过的工作。

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