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由于covid-19的爆发急于在家办公可能保持业务运作。然而,这种安排的长期可持续性是高风险和充满紧张气氛,说李桁,斯蒂芬mustchin和托尼dundon。

它似乎在唤醒在家办公的初始响应covid-19一直是令人印象深刻的,在大多数情况下,好于预期。例如,100和多名首席财务官在美国的一项调查 德勤建议 该公司的四分之三在其容量的80%,在收入方面发挥作用。

事实上,随着技术的日益实现远程工作,一些雇主正在考虑较长的甚至永久性转移到在家办公,而工人也享受着他们的缺席每天上下班的。

但在家工作和远程新的就业形式的重大灵丹妙药,一些现在认为它是什么?在正在进行的研究 工作和平等学院澳门银河app 表明,远程工作可以很紧张,导致更大的工作precarity和临时工,并充满了人力资源专业人士的道德和公平的挑战。

工作强度

另一个 最近的一项调查表明, 是谁动了在家办公的工作人员44%的工作时间更长,更努力,而许多受访者表示,他们面临着因家庭关系和家庭教育的主要干扰。

与此同时,一些公司也在考虑长期的工作外包后covid-19。对于一些大型企业客户,外包给第三方数字平台的劳动(DLPS)是转向永久员工进入不安全的演出工人的一种方式。后果可能是高风险,因为任何节省商务成本可能是短暂的。企业声誉可以玷污和企业甚至可能面临消费者对此非常不满,而谁发现自己的工人被临时化成为失去动力和不信任招手的恶性循环。

数字出勤

而拥有的自由工作时的声音有吸引力的,工作的功能是一样多的经济需要一种社会活动。例如,研究表明,那些谁拥有对远程工作可能面临的孤独问题,而且看起来是始终提供给工作,利用技术和社交媒体为媒介,以显示虚拟出勤的需要。

确实, 由国际劳工组织研究 发现,即使是那些谁是老将远程工作人员在他们的工作比其他员工体验更加强调谁经常在物理工作环境相互作用。

例如,社交媒体和需要不断的感觉“接通”可以是数字出勤的一种形式,而 变焦疲劳可以排出太。还可以有引起远程工作的寂寞难言的心理健康问题。

相互作用

的确,从就业物理DIS-连接有很深的影响。当我们互动与同事,我们是开发对我们工作的价值既感受,以及如何组织我们到共享强制或工作的疏远方面回应一个社会群体的一部分。

远程工作和技术连接的增加达到我们忽略我们的社会贡献,与周围的人的集体认同,并在我们的任务融入组织的更大的结构。

即使孤独自由职业者找到自己的社会空间和物理连接的形式,如从具有咖啡馆的会议,或者与朋友畅谈对非工作的问题,所有这些都增加了他们的社会环境。

缺少话语权

其承销远程工作还可以减少在工作场所的语音和社会对话的集体形式的机遇技术。换句话说,它是雇主更容易去成立工会或削弱代表性的集体形式。

的确,远程工作和依靠DLPS手段是比较困难的工会保护,谁是孤立的,谁支持工人感到身体从他们的同事断开,谁也可能与他们的雇主的问题。

在我们研究的一个在线自由职业者说介绍她的生活:“这是一个有点孤独的世界。”她那张最近有一个孩子,经过地说:“我的工作重点已转向有点...我照顾她整天,然后我做这个晚上。我觉得我的工作三份工作。”

支持边缘化的工人的声音,如妇女,黑人,亚裔和少数族裔和女同性恋,男同性恋,双性恋和变性和年轻工人的需求也比较困难给远程工作的问题,往往是因为缺乏社交网络和集体的支持结构,如工会。

没有灵丹妙药

在covid-19危机对在家工作的积极和消极方面抛出的光。通过一个方法“上工作进位”,工作人员在适应挑战,表现出极大的韧性和智慧,展示了他们在已经有可能这样做的行业和部门的承诺。

他们的回答可能是罚款,一个短期的权宜之计。但在家工作和远程新的就业形式不应该被视为长期的灵丹妙药。正如我们在这篇文章中讨论的那样,这样的举动,以家庭为基础的就业模式是高风险和充满紧张工作的未来,从而提高人们对在家办公危机后的政策决定的“新常态”的疑虑。

李桁 博士 researcher at 澳门银河app

 

李桁 是 博士研究人员 在澳门银河app。

Stephen Mutschin from 澳门银河app

 

博士斯蒂芬mustchin 在工作和平等研究所的高级讲师。

托尼dundon from 澳门银河app

 

托尼dundon 是在kemmy商学院人力资源管理和劳动关系的教授,利默里克大学,并在工作和平等学院的客座教授。