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星期二,2020年3月31日

推迟 - 研究工作和不平等的未来不确定的时代:一个研究生座谈会方法

不幸的是,这一事件已被推迟。

活动时间
03月31日09:00 - 03月31日17:30
活动地点
澳门银河app,亭街西,曼彻斯特,M15 6PB
事件类型

不幸的是,这一事件已被推迟。

工作和平等研究所和英国社会学协会,将举办研究生研究研讨会题为 “研究工作和平等的未来不确定的时代” 上 31ST 游行(上午9时 - 下午5:30),在 澳门银河app(英国曼彻斯特)。过度紧缩,brexit的关注,集体谈判的下降和技术变革的步伐已纳入有关工作的未来和不平等可以与这种担忧会出现越来越多的不确定性。本次研讨会旨在鼓励学者,政策制定者和从业者对这些不确定性之间的讨论。而这些问题在学术界广泛讨论,有学者,决策者和执行者之间几乎没有参与,这是必要的,以解决他们在更广阔的背景,这些不确定性。在四个小组会议,这次为期一天的研讨会为研究生的研究人员将利用学者,从业者和政策制定者的专业知识,帮助研究人员了解的实用性和这些挑战的日常现实,并探讨如何在这些领域进行研究的冲击力。

主讲人: 教授吉尔rubery

的(主任 工作和平等研究所,澳门银河app)

  • 面板会话1:紧缩的影响

在这个环节, 博士马修·约翰逊 (AMBS),教授唐娜大厅CBE(前首席执行官维冈理事会)和格雷厄姆CLLR惠瑟姆(gmpa)将讨论对北紧缩性削减的影响挥之不去。

  • 面板会话2:由brexit不确定性

教授卡罗尔·阿特金森(MMU),政策制定者(TBC)和马克·坎宁安(犹太服务首席执行官联邦)谈论对健康和社会保健部门brexit影响,讨论在已经不堪重负和资金不足的部门人员编制和招聘的问题。 

  • 小组会议3:技术变革的步伐 

教授黛布拉howcroft (AMBS),蒂姆·夏普(TUC)和娜塔莉·詹姆森(heroworx)采取批判的角度来讨论对周围工作和平等的未来的不确定性周围快速的技术变化问题及其影响。

  • 小组会议4:集体谈判的下降

博士斯蒂芬muSTchin (AMBS),马丁·莫斯(UCU)和约翰wrathmell(gmca)将讨论面向那些试图进行谈判,以提高工资和就业条件以及学者所面临的不确定性因素的挑战(建立和早期的职业生涯研究人员都)作为的结果限制放在集体行动和谈判的后引入工会的行为,2016年。

食物和饮料(午餐,茶点和饮料接收)包含在注册费(£5个BSA成员/£15非BSA成员)。不要忘了 预定您的地方!

我们期待您的光临。有任何问题或意见,可以直接向活动主办方在 wei-pgr@mancheSTer.ac.uk (要么 abbie.wint上@mancheSTer.ac.uk)